Digital Recruiting

100% ehrliches Feedback unserer Kunden!

Videofeedback von
unseren zufriedenen Kunden

Konrad Schmölzer

Geschäftsführer – Schmölzer – Tischlerei und Planungsbüro

Tischlerei mit dem Lotto 6er

“Wir haben öfter schon Zeitungs-Annoncen geschaltet, die immer im Wind verflogen sind. Mit euerer Kampagne sind ca. 30 Bewerbungen reingekommen. Acht waren davon vielversprechend und von diesen haben wir uns, aus heutiger Sicht, wirklich für einen Volltreffer entschieden. Man hat echt gemerkt mit dem richtigen Plan, kommt etwas gutes dabei raus.“

Johannes Gstöttner

Geschäftsführer – Daxbox GmbH

Modulhaus-Hersteller mit Wachstumspotential

“Als moderne und junge Firma war es uns wichtig digitale Schritte zu gehen, wo immer es möglich ist. Mit Social Media Recruiting ist es uns gelungen flexibel und schnell auf den sich verändernden Jobmarkt reagieren zu können und immer genau das Team zu haben, dass dem stetigen Wachstum unseres Unternehmens entspricht.”

Christian Prlic

Geschäftsführer – Cargoflex GmbH

Spedition mit Mindset zur Veränderung

“Vor 10 Jahren war es noch einfach neue Mitarbeiter über gewohnte Methoden, wie der klassischen Zeitungsanzeige oder auch durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu gewinnen. Doch auch in diesem Bereich bleibt die Zeit nicht stehen und uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.”

Mathias Weissl

Geschäftsführer – K.u.K. Postwirt Weissl

Gastronomiebetrieb in 3. Generation

“Früher war es einfach über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich nur mehr über Social Media möglich. Wir waren anfangs skeptisch, doch erkannten die Chance die sich da ergab und sind glücklich, dass wir diesen Weg nun mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.”

Was uns so besonders macht?

Wir sind natürlich nicht alleine am Markt und für „onlinemarketing-affine Menschen“ war das Thema Social Media Recruiting die letzten zwei, drei Jahre ein gefundendes Fressen, da quasi jeder Personal gesucht hat und eintönige Kampagnen bereits zu… sagen wir „Kontakten“ geführt hat.

De facto geht es mittlerweile aber darum gutes, vorqualifiziertes Personal zu finden. Und da reicht es bei weitem nicht mit einer 0815 Kampagne an den Start zu gehen. Der magische Weg zum Erfolg sind:

Unser System hat in einem halben Jahr bereits über 3000 Bewerbungen generiert. Alleine im Bezirk Vöcklabruck in Oberösterreich haben wir bereits über 100 Stellen besetzen können. Dies führte dazu, dass Geschäftsführer Flo Baumgartner bereits mehrfach seine „Erfolgskeynote“ gehalten hat, in Kinosälen und Konferenzzentren.